以初心赴新程

七年深耕与温暖重逢

文/张路（运营本部仓储科）

数日前，当我踏入江西华创大门的那一刻，竟生出一种跨越时空的亲切感——这是属于华创新材的独特印记，从安徽到江西，从七年前的初遇，到一年半的暂别，如今终于以全新的方式，完成了这场温暖的重逢。

2016年，我初入安徽华创，面对的是铜陵基地仓库里不计其数物料的分类、出入库的精准记录，以及从早到晚不停歇的流转节奏。

那时的我，像是仓库里的一颗“螺丝钉”，和同事们一起讨论学习如何用**效的方式管理库存，如何在旺季保证每一笔物料供应不脱节，如何在暴雨天把露天货物及时转移到防雨棚下。

七年时光里，我从一名普通仓管员成长为班长，肩上的担子也从“做好自己的事”变成“带好整个班组”。我开始琢磨优化仓储流程：把常用物料放在离出库口最近的货架，减少叉车往返时间；制作可视化的物料标识卡，让任何员工都能快速定位；建立仓储科科室绩效管理方案，提升员工工作积极性……

那些年，我们仓储科多次在公司各项活动中取得优异成绩，每当看到科室拿到荣誉，我都觉得，这七年在仓库里熬过的夜、跑过的路、解决过的难题，都成了最珍贵的勋章。

2024年，因公司战略发展需要暂停铜陵基地项目，我带着七年的仓储管理经验，走进了另一家企业。

全新的工作环境、不同的物料体系、陌生的管理模式，起初让我有些不适应——不同的仓储流程系统，不同的物料分类标准，甚至连叉车的操作规范都有差异。

但正是这种“不适应”，让我跳出熟悉的舒适区，重新审视自己的工作方式。在新公司的一年半里，我学会了用不同的仓储管理系统进行库存预警，也看到了不同企业在物料周转效率上的差距。

那段日子，我常常在深夜回想在华创新材的时光——对物料细节的严谨、对班组协作的重视、对员工成长的包容——其实早已刻进我的职业习惯里。我渐渐明白，所谓“离开”，不过是带着华创赋予的能力，去更广阔的天地里“充电”，而心底对那份熟悉的归属感，从未消散。

今年初秋，当得知江西华创招聘仓储管理人员时，我**时间联系了招聘人员，在确认华创仍需要我时，我毫不犹豫地递交了简历。

有人疑惑地问我，为何要远赴几百公里外的地方工作，我这样解释：离开华创这一年半，始终找不到同样的工作氛围与激情。因为华创不仅教会我如何做好仓库管理，更让我明白，一份工作不只是谋生手段，更是一群人朝着同一个目标努力的归属感。

如今我从安徽到江西，从离开到回归，变的是工作地点和岗位经验，不变的是对华创的信任、对仓储管理的热爱，以及那份“把每一件小事做好”的初心。

未来的日子里，我想和江西华创的新伙伴们一起，把仓库管理做得更细致、更高效，让每一笔物料流转都精准无误，让每一个班组协作都默契顺畅。

我知道，这场与华创新材的再相逢，不是终点，而是带着七年沉淀与一年成长的全新起点——以初心赴新程，以热爱守岗位，这便是我对“华创人”这个身份**的诠释。